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家風

【文 / 安妮】(2018年3月)

積善之家,必有余慶!家風是一個家庭的精神主線,它影響著孩子的發展。人們常說,父親的格局和母親的情緒是一個家庭的風水。對!在一個家庭中,父親給予的是方向,母親給予的是溫度,而作為父母的我們在日常生活中的一言一行都會真真切切影響到孩子的心智發展。

春節期間,一個名為《牽媽媽的手》的視頻遍布網絡。視頻中,習主席牽著媽媽齊心的手陪她散步的畫面非常溫馨。它讓我知道任何一個人不管你在外面是多么高的職位,回到家庭,在媽媽面前,你都是媽媽眼中的孩子。

小時候媽媽拉著我們的手一步一步學走路,今天媽媽老了,我們要拉著媽媽的手陪她散步,這是愛的傳遞,愛是相互的,是有來有回的。不管是小時候我們被父母呵護,還是長大了我們愛護父母,這是人與人之間最純樸最本性的善。愛的滋養是我們生命中必不可少的精神營養,沒有了它,我們就會處于亞健康,甚至不健康。精神上的健康往往會比身體的健康更重要,因為精神是靈魂。

在一個家庭里,教育、引導孩子是做父母的責任,只有我們自己不斷學習,提升自身素質,才有能力用正確的方法教育孩子。讓我們看傅雷怎樣培育他的孩子,從家書中顯而易見。他在給兒子傅聰的信里,這樣說:“長篇累牘地給你寫信,不是空嘮叨,不是莫名其妙的,而是有好幾種作用的。第一,我的確把你當作一個討論藝術,討論音樂的對手;第二,極想激出你一些年輕人的感想,讓我做父親的得些新鮮養料。同時也可以傳布給別的青年。第三,借通信訓練你的不但是文筆,而尤其是你的思想;第四,我想時時刻刻隨處給你做個警鐘,不論在做人方面還是其他各方面。”

看到傅雷的家書也許你會明白家書的作用,這也是公司一直倡導大家寫家書的原因。

當然,和每一個小家庭相對應的就是大家。安妮公司就是一個大家庭,是工作上的大家庭,管理者就是家長。你的正直,你的修為,你的言行就是員工的榜樣!你是不是公司企業文化的踐行者?你是不是關心員工的大家長?這是安妮大家庭的家風,我們是合格的家長嗎?我們是否在以身作則上讓員工心生佩服?我們是否像家長一樣給到孩子們足夠的摔打機會?當一個員工在面對自己的領導時,他會看到這個行業的希望,他會看到未來的自己,他會從每一個中高層身上決定自己該不該為了夢想走下去。作為安妮的一分子,我們是否知道自己還有不足,是否真正的了解自己,不斷國際化的環境讓我們必須努力,必須學習,才能跟上時代的腳步,才能夠對自己負責,對每一個愛我們的人負責。

讓我們一起回味習主席關于家風的一段話“無論時代發生多大變化,無論生活格局發生多大變化,我們都要重視家庭建設,重視家庭,注重家風,注重家教……千千萬萬個家庭的家風好,子女教育的好,社會風氣好才有基礎”。我想習主席治理國家都在狠抓家風,而我們這個安妮小家更當如此!




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